Nossas Soluções

Mapear a Saúde Psicossocial dos colaboradores por meio de análise de dados, compreendendo os diversos contextos em que o mesmo está inserido, identificando os riscos e as práticas que prejudicam o convívio e a produtividade desses no trabalho, propondo ações de caráter preventivo no cuidado com a saúde do colaborador, melhorando as relações interpessoais no trabalho.

Mapeamento da Saúde do Colaborador
Identificar de forma instrumentalizada, quais os principais comportamentos, hábitos de vida e aspectos organizacionais que influenciam na saúde psicossocial dos colaboradores, gerando o adoecimento dos mesmos. E apoiar as empresas a lidarem com as questões identificadas no mapeamento, propondo ações que possam suprir as necessidades organizacionais referente a saúde e qualidade de vida de seus colaboradores.

Contempla soluções essenciais para implantação e adequação dos processos de Recursos Humanos, propondo melhorias, conforme a necessidade da empresa, com metodologias que venham a contribuir com o desempenho dos colaboradores e a estratégia da organização, otimizando o tempo da área de RH, dos líderes e os custos da empresa, apresentando resultados construtivos para a organização, por meio dos processos:

Mapeamento do Perfil Profissional
Identificar quais aspectos que influenciam a atuação do colaborador, suas percepções, valores e prioridades, além de proporcionar o Autoconhecimento de seu potencial, entre outros fatores.

Recrutamento e Seleção
Garantir maior assertividade nas escolhas dos candidatos, permitindo mapear o perfil desejado pela empresa, impactando automaticamente na qualidade.

Descrição de Cargos e atribuições
Visa deixar de forma clara e transparente para os colaboradores os cargos que a empresa possui e suas principais atribuições.

Descrição de Competências
Define as competências, nível de complexidades, grau de exigências, responsabilidades, conhecimento para cada cargo dentro da empresa, contribuindo na Avaliação de Desempenho, nos processo de Recrutamento e Seleção, e demais processos do Recursos Humanos.

Avaliação de Desempenho
Implanta a avaliação de desempenho, onde todos os colaboradores serão avaliados de maneira justa e correta.

Fornece programas de treinamentos, desenvolvimento e trilhas de aprendizagem aos colaboradores no aprimoramento de suas competências e melhorando a administração das situações do dia a dia, dando suporte às lideranças na tomada de decisão, gerenciamento de equipes e, principalmente, a administrar as emoções de maneira positiva, objetivando autoconhecimento e busca do equilíbrio emocional perante diversas situações, por meio de programas como:

Programas de Desenvolvimento para equipes
Apoiar os colaboradores no aprimoramento de suas competências, aprendendo a administrar melhor as situações do dia a dia, e com ações que se interligam e atendam às expectativas e as necessidades da empresa.

Programas de Desenvolvimento para Líderes
Potencializar as competências que dão suporte a liderança na tomada de decisão, gerenciamento de equipes e, principalmente, administrar as emoções de maneira positiva, potencializando o desempenho e melhorando os resultados.

Programa de Gerenciamento da Saúde Psicossocial
Proporcionar conhecimentos que auxiliam na prevenção e no cuidado com a saúde mental e social, propondo ações de qualidade de vida e bem estar, melhorando as relações interpessoais no trabalho.

Programa de Estágio
Oferecer às empresas o suporte tanto na escolha de seus estagiários, realizando o processo seletivo, quanto em programas de desenvolvimento, com a finalidade de contribuir para a formação profissional, aprimorando as habilidades, fortalecendo as relações com o mercado de trabalho e ampliando a visão corporativa.