Com certeza já ouviu falar do DISC. Mas você sabe exatamente como ele pode te ajudar, seja no âmbito profissional ou pessoal?
A Metodologia DISC surgiu na década de 1920 com o psicólogo William Marston, onde elaborou a teoria com quatro tipos comportamentais, que ajuda a analisar o perfil de cada pessoa, e como estes se adequam a determinadas funções.
- D – Dominance (dominância)
- I – Influence (influência)
- S – Steadiness (estabilidade)
- C – Conscientiousness (cautela)
Então vamos explicar as características de cada um
D (Dominance – Dominância)
É movido pelo resultado e velocidade. São pessoas orientadas à ação, preferem atividades rápidas e que necessitem de iniciativa e determinação. Gosta de desafios, assumir riscos, acredita no seu ponto de vista, tem autonomia, é autoconfiante, independência e sabe se impor aos demais.
Influência (I)
Preza pelo relacionamento, estabelecendo laços com muita facilidade. Gostam de estar em equipe, de fazer amizade e se comunicam com a maior facilidade. São extrovertidos, otimistas, imaginativos, possuem alto poder de persuasão, e necessidade de reconhecimento e valorização.
Estabilidade (S)
Como a própria nomenclatura já sugere, o valor aqui é a inalterabilidade, ou seja, preza pela estabilidade, equilíbrio e harmonia. Quanto mais previsível e protegida for a situação mais motivado ele estará. São pessoas que gostam de rotinas, regras estabelecidas, calmas, disciplinadas, que escutam mais do que falam.
Cautela (C)
O principal valor para esse perfil é a qualidade. O importante é executar bem todas as tarefas, sempre atento as análises de riscos e aos detalhes. São pessoas orientadas para processos do que às relações, perfeccionistas, ágeis, observadoras, discretas, não demonstrando suas emoções, e muito sensíveis, principalmente às críticas.
Bom, apresentamos para você de forma bem resumida os quatro perfis do DISC, porém essa metodologia nos proporciona inúmeras informações que podem ajudá-lo a se conhecer e conhecer a sua equipe.
E aí? Ficou interessado em entender melhor e testar essa metodologia?
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